针对公司与公司之间的餐费债务纠纷，解决途径主要有以下几种，我将为您详细阐述每种方式的特点及操作要点：

一、协商

特点：协商是双方直接沟通，在平等自愿的基础上就争议事项（如餐费金额、还款方式和时间等）达成和解协议的方式。它高效、灵活且不伤和气，是解决公司间债务纠纷的首选方法。

操作要点：

• 明确债务的具体金额、还款期限等关键条款。
• 确保协商结果具有可执行性，最好以书面形式记录下来，双方签字确认。

二、调解

特点：当协商无果时，可以请中立第三方（如行业协会、人民调解委员会等）介入，促成双方达成调解协议。调解具有灵活性和中立性，有助于维护双方的关系。

操作要点：

• 选择有信誉和经验的中立第三方进行调解。
• 调解过程中，双方应坦诚交流，尊重调解员的建议。
• 调解成功后，应签订调解协议，并明确协议的执行方式和期限。

三、仲裁

特点：若双方有仲裁协议，可以将纠纷提交仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、保密性和一裁终局的特点，程序相对简便，且仲裁结果具有法律效力。

操作要点：

• 确保双方有有效的仲裁协议，明确仲裁机构和仲裁规则。
• 提交仲裁申请时，应提供充分的证据材料。
• 尊重仲裁结果，按照仲裁裁决履行义务。

四、诉讼

特点：当协商、调解不成且无仲裁协议时，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，能保障权益的实现。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，且可能影响双方的关系。

操作要点：

• 收集充分的证据材料，如合同、交货凭证、往来函件等，以支持自己的主张。
• 按照法定程序进行诉讼，包括起诉、答辩、举证、质证等环节。
• 尊重法院判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。

总结与建议

在选择解决方式时，应依据具体情况和证据状况，权衡成本、效率等因素来确定最佳方案。如果双方关系较为友好，且争议金额不大，建议优先选择协商或调解；如果争议金额较大，且双方无法达成一致，可以考虑仲裁或诉讼。无论选择哪种方式，都应确保有充分的证据支持自己的主张，并按照法定程序进行操作。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。