合同若违反《劳务派遣暂行规定》第十八条，其效力需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、违反强制性规定的情形

如果合同违反的是《劳务派遣暂行规定》第十八条中的强制性规定，那么该合同或合同中的相关条款将被视为无效。强制性规定是法律、行政法规中明确规定的，必须遵守的条款，违反这些规定将导致合同或部分合同内容失去法律效力。例如，若该条规定了劳务派遣的特定条件或限制，而合同却违反了这些条件或限制，那么合同中的相关部分将被视为无效。

二、非强制性规定的情形

如果合同违反的是《劳务派遣暂行规定》第十八条中的非强制性规定，则合同的效力不会因此自动丧失。非强制性规定通常是对合同双方行为的指导或建议，而非必须遵守的条款。在这种情况下，合同的效力将取决于双方的具体约定以及是否违反了其他法律、行政法规的强制性规定。如果合同虽然违反了非强制性规定，但并未违反其他强制性规定，且双方均同意继续履行合同，那么合同仍然有效。

三、合同部分无效的情形

此外，还需要考虑合同部分无效的情况。如果合同中只有部分条款违反了《劳务派遣暂行规定》第十八条，而其他部分并未违反，且不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。在这种情况下，双方可以就无效部分进行协商修改，或者按照法律规定和合同约定处理无效部分产生的后果。

四、法律建议

1. 审查合同内容：在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同符合《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律、行政法规的规定。
2. 及时咨询专业律师：如果对合同内容或法律效力有疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
3. 保留证据：在合同履行过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、履行记录、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

若您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。