针对您提出的“违反劳动合同58条的劳务派遣合同有效吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

劳务派遣合同在严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，特别是第58条的前提下，确保其主体适格、意思表示真实、内容合法且形式合规时，方为有效。若合同违反了《劳动合同法》第58条或其他相关法律法规的强制性规定，则该合同可能无效或部分无效。

二、有效情形的详细分析

1. 合同主体适格：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，满足注册资本、经营场所、设施及管理制度等条件。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
   • 用工单位需是合法存在的组织或企业。

2. 意思表示真实：

   • 合同的签订应基于各方自愿、平等协商，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

3. 内容合法：

   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 劳务派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等必备内容。

4. 形式合法：

   • 劳务派遣合同及劳务派遣协议均应采用书面形式。

三、无效情形的详细分析

1. 违反法律强制性规定：

   • 如合同内容违反《劳动合同法》第58条关于劳务派遣单位义务、劳动合同期限及报酬支付等规定，该合同可能无效。
   • 若劳务派遣单位未取得法定资质或不符合设立条件，其签订的劳务派遣合同也将被视为无效。

2. 欺诈、胁迫手段订立：

   • 任何一方通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同，该合同将被认定为无效。

3. 免除法定责任或排除劳动者权利：

   • 合同中约定劳务派遣公司不为劳动者缴纳社会保险，或约定劳动者在工作中发生任何事故，劳务派遣公司和用工单位概不负责等条款，因违法而无效。

四、特殊规定与法律后果

• 劳务派遣合同不包含试用期，因为劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
• 若劳务派遣合同的效力存在疑问，当事人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
• 合同一旦被认定为无效或部分无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

综上所述，劳务派遣合同的有效性取决于多个法律要点的满足情况。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。