合作协议中仅约定提成而无保底条款，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自由原则下的合法性

• 根据《民法典》合同编的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同内容，包括报酬的支付方式。因此，如果合作协议中明确约定了仅以提成方式支付报酬，且双方均对此表示认可，该约定在合同层面是合法的。
• 例如，在销售代理合作中，双方约定代理人仅根据销售额获取提成，无固定保底收入。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 可能存在的违法情形

• 违反最低工资标准：如果合作协议中的提成计算方式导致实际收入低于当地最低工资标准，那么该约定可能因违反劳动法或相关法规而无效。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，任何低于此标准的报酬约定都可能被视为违法。
• 显失公平：如果提成比例设置过低，或者合作条件对一方过于苛刻，导致双方权利义务明显失衡，那么该约定可能因显失公平而被撤销或变更。例如，在合作中，一方承担了全部风险和成本，而另一方仅通过提成获取高额收益，这种约定可能被视为不公平。

3. 建议与注意事项

• 明确约定：在签订合作协议时，双方应明确约定报酬的支付方式、提成比例、计算方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 考虑风险：对于仅约定提成而无保底条款的合作，双方应充分评估风险。对于提供劳动或服务的一方来说，应考虑自身基本生活需求和风险承受能力；对于接受劳动或服务的一方来说，应考虑合作方的稳定性和可靠性。
• 法律咨询：在签订合作协议前，建议双方咨询专业律师，以确保合同内容的合法性和有效性。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和风险评估。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份销售代理合作协议，约定甲方作为代理人，根据销售额获取一定比例的提成，无固定保底收入。如果该提成比例合理，且甲方的实际收入不低于当地最低工资标准，那么该约定是合法的。但如果提成比例过低，导致甲方的实际收入长期低于最低工资标准，那么该约定可能因违法而无效。

总结来看，合作协议中仅约定提成而无保底条款的合法性取决于多种因素，包括合同双方的约定、提成计算方式、当地最低工资标准等。因此，在签订合作协议时，双方应充分考虑这些因素，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果您在合作协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。