工资表保留整数后与实际不符，这属于工资单与实际工资存在差异的情况，劳动者有权要求用人单位进行解释并纠正。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、与用人单位沟通
沟通方式：
- 你可以先尝试与用人单位进行沟通，无论是口头还是书面形式均可。但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件或信函，明确指出工资表与实际工资不符的问题，并要求用人单位解释差异原因并纠正。
沟通要点：
- 在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。
- 明确指出工资表与实际工资的具体差异，如金额、计算方式等。
- 要求用人单位提供详细的工资计算依据和过程，以便你进行核对。
二、收集证据
证据类型：
- 如果与用人单位沟通无果，你需要开始收集证据，以证明工资表与实际工资存在差异。
- 证据可以包括工资单、银行流水、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明工资差异情况，并在后续的法律程序中维护自己的权益。
证据收集要点：
- 工资单应包含详细的工资构成和计算方式，以便你进行核对。
- 银行流水应显示实际到账的工资金额，与工资单进行对比。
- 考勤记录可以证明你的出勤情况，从而影响工资的计算。
- 劳动合同应明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝纠正工资差异，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将对此进行审理并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 起诉时，你需要提交起诉状和相关证据，法院将对此进行审理并作出判决。
四、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位确实存在工资表与实际工资不符的情况，且无法提供合理的解释和纠正措施，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 根据相关法律法规，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临罚款等行政处罚。
劳动者的风险提示：
- 在处理工资差异问题时，劳动者应保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 劳动者应妥善保管相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：在处理此类问题时，你可以先尝试与用人单位进行沟通，如果沟通无果，再考虑采取法律途径。同时，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。