试用期是算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者与用人单位建立劳动关系并开始履行劳动合同（包括试用期）的那一刻起，劳动者的工作时间就应当被计入工龄。工龄是劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间，它反映了劳动者为社会和用人单位所提供的劳动时间总量。因此，试用期作为劳动合同期限的一部分，自然应当被计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，无论是计算经济补偿、缴纳社会保险还是享受其他与工龄相关的福利待遇，试用期的时间都是会被考虑在内的。例如，在计算经济补偿时，如果劳动者在试用期后被用人单位解雇，那么试用期的时间也会作为计算经济补偿的工作年限之一。同样，在缴纳社会保险时，试用期的时间也会被计入缴费年限，从而影响劳动者未来的社保待遇。

特殊情况说明

虽然试用期一般算作工龄，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇，且解雇决定在试用期内生效，那么这段时间可能不会被计入某些特定情况下的工龄（如某些需要连续工作年限的福利待遇）。然而，这种情况并不改变试用期本身作为劳动合同期限一部分的法律地位，只是在特定情境下对工龄的计算产生了影响。

建议与提醒

对于劳动者来说，了解试用期是否算作工龄非常重要，因为它关系到自己的合法权益。如果用人单位在试用期计算工龄方面存在违法行为，如故意不将试用期计入工龄以减少经济补偿等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，轧钢工在试用期的工作时间应当被计入工龄。如果您在工龄计算或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。