在解答您关于“劳动法留置人员工资如何发放”的问题时，我们需要明确几个关键点，并结合相关法律法规进行详细阐述。

首先，留置期间的工资发放原则：

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段。在此期间，被留置人员与用人单位的劳动关系通常仍然存续。根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动力，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，在留置期间，一般情况下劳动者仍应正常领取工资。

然而，这里需要区分两种情况：

1. 对于普通劳动者（非公务员或公职人员）：

   • 留置期间，由于劳动者并未被解除劳动关系，且留置并非用人单位的处分行为，因此用人单位应按照劳动合同的约定支付工资报酬。
   • 如果留置导致劳动者无法正常提供劳动，用人单位可以根据具体情况合理调整工资支付方式或标准，但不得无故克扣或拖欠工资。

2. 对于公务员或公职人员：

   • 根据相关规定，如果公务员面临取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等法律程序，其工资待遇可能会暂停发放。但留置本身并不直接导致工资暂停，除非留置后进入了上述法律程序。
   • 需要注意的是，对于公职人员的留置，监察机关会严格依法进行，并保障被留置人的合法权益。如果留置结束后经调查未发现违法犯罪行为或已作出相应处理，被留置人员可按照单位的规定和程序恢复相应待遇。

其次，关于留置期间工资发放的法律依据：

• 《中华人民共和国监察法》主要规定了留置措施的实施程序和条件，但并未直接规定留置期间工资的发放问题。不过，它强调了监察机关在留置过程中应依法保障被留置人的合法权益。
• 劳动法方面，主要依据是《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例，这些法律法规明确了劳动者提供劳动力后应获得相应报酬的原则。

最后，关于争议解决：

如果留置期间用人单位与劳动者在工资支付问题上发生争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。这些途径提供了公正、高效的争议解决机制，有助于维护双方的合法权益。

综上所述，留置期间劳动者的工资发放问题需要根据具体情况进行判断。对于普通劳动者而言，留置期间一般应正常领取工资；对于公务员或公职人员而言，则需根据是否进入其他法律程序来判断工资待遇是否暂停。在任何情况下，用人单位都应依法支付劳动者应得的薪资，不得无故克扣或拖欠。