试用期员工在中秋放假期间是有工资的，具体分析如下：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。中秋节作为我国的法定节假日，通常包含一天的法定假期（具体日期根据国家规定确定）。在这一天，即使试用期员工未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

若用人单位安排试用期员工在中秋节法定假期内工作，则必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇（如中秋假期涉及调休）

若中秋假期通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定：

1. 正常休息：如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
2. 加班且无法补休：如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：试用期员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位未依法支付中秋期间的工资或加班工资，试用期员工应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
3. 法律途径：若沟通无果，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期员工在中秋放假期间是有工资的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。