核心结论：单位在不知情的情况下为服刑职工办理了退休，需根据具体情况采取相应措施，包括与社保部门沟通、内部调查及法律风险评估等。以下是具体分析：

1. 法律层面：服刑人员是否符合退休条件

根据《社会保险法》及相关规定，退休需满足法定年龄和缴费年限等条件，但服刑期间通常暂停社保待遇。若职工在服刑期间被办理退休，可能涉及以下问题：

• 社保待遇合法性：服刑人员服刑期间不享受养老保险待遇，单位误办退休可能导致社保基金违规支付，需向社保部门说明情况并申请纠正。
• 单位责任：若单位因疏忽未核实职工服刑状态，可能需承担行政责任（如社保部门要求整改），但一般不涉及民事赔偿，除非存在故意隐瞒。

2. 操作层面：如何纠正已办理的退休

• 立即联系社保部门：向当地社保局说明职工正在服刑的情况，提供刑事判决书或监狱证明，申请暂停或撤销退休待遇。
• 内部调查与整改：单位应核查办理退休的流程，确认是否因信息不畅导致失误，并完善职工状态核查机制（如定期与公安、司法部门联动）。
• 法律风险评估：若社保基金已发放待遇，单位可能需配合追回资金，但通常由社保部门主导，单位责任有限。

3. 职工权益与后续处理

• 职工服刑期满后：若职工服刑期满，可重新申请办理退休，但服刑期间的缴费年限可能不计入（具体按地方政策执行）。
• 职工异议处理：若职工认为单位行为损害其权益（如延迟退休导致损失），可协商或通过劳动仲裁解决，但需以合法依据为准。

4. 预防措施：避免类似情况再次发生

• 建立职工信息核查机制：定期与公安、司法部门对接，掌握职工涉诉或服刑状态。
• 退休审核流程优化：在办理退休前，要求职工签署《无服刑状态承诺书》，并留存核查记录。
• 法律培训：对人事部门进行社保法规培训，明确服刑人员社保待遇的限制。

建议：单位应尽快采取上述措施，降低法律风险。若涉及复杂情况（如社保基金追回、职工争议），可进一步提供细节，我将为您分析具体应对方案。