新进员工上班5小时自己摔倒，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工自己摔倒并不直接等同于因工作原因受到事故伤害。如果摔倒是因为个人原因，如注意力不集中、自身疾病突发等，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤

尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但在某些特定条件下，员工自己摔倒也有可能被认定为工伤。这些条件包括但不限于：

1. 工作场所存在安全隐患：如果工作场所（包括员工上下班的必经之路）存在由用人单位管理不善导致的安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，且员工因此摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：虽然这种情况较为特殊，但如果员工在工作时间和岗位上突发疾病导致摔倒，并且经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

三、建议与措施

1. 及时收集证据：如果员工认为自己摔倒的情况符合工伤认定的条件，那么应及时收集相关证据，如监控画面、同事证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定的时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。申请时需要提交相关的证据材料，并按照规定的流程进行操作。

3. 关注公司保险：即使员工自己摔倒的情况不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。

总结来看，新进员工上班5小时自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患或工作时间和岗位上突发疾病等，员工有可能争取到工伤认定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询并寻求我的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。