结论前置：

1. 若物业“黄了”指物业合同终止但公司未破产：保安能否获得工资取决于新物业是否接手及原物业安排，原物业通常需结清工资。
2. 若物业“黄了”指物业破产：保安工资属于职工债权，具有优先受偿权，但需通过破产程序申报。
3. 若物业“黄了”指物业非法解散或逃匿：保安可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

详细分析：

一、物业“黄了”的具体含义需明确

“物业黄了”这一表述较为模糊，可能指物业合同终止、物业公司破产或非法解散等多种情况。不同情况下，保安能否获得工资的处理方式也不同。

二、物业合同终止但公司未破产

若物业因服务合同到期、业主大会解聘等原因终止服务，但物业公司本身并未破产或解散，那么保安的工资问题通常取决于新物业是否接手以及原物业的安排。

• 新物业接手：若新物业接手原物业的服务，通常会与原物业就员工工资等问题进行协商，确保平稳过渡。在此情况下，保安的工资问题可能得到妥善解决。
• 原物业安排：若原物业选择自行处理员工工资问题，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，原物业应当结清保安的工资，并办理相关离职手续。

三、物业公司破产

若物业公司因经营不善等原因破产，那么保安的工资问题将按照破产法的相关规定处理。

• 职工债权优先：根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权属于优先受偿的债权范围。因此，保安的工资在破产程序中具有优先受偿权。
• 申报债权：保安需要在破产程序中申报自己的债权，即工资数额。破产管理人将对申报的债权进行审核，并按照法定顺序进行清偿。

四、物业公司非法解散或逃匿

若物业公司未经合法程序解散或逃匿，导致保安无法获得工资，那么保安可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：保安可以向当地劳动监察部门投诉物业公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令物业公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，保安还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，保安都应保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资数额。
• 及时行动：一旦发现物业公司出现异常情况，如拖欠工资、解散逃匿等，保安应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，保安可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。