女性达到55周岁后，在一般情况下可能不再享有误工费赔偿，但这并非绝对，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。
二、退休年龄与误工费的关系
一般情况下的退休年龄：
- 在我国，女性的法定退休年龄一般是55周岁（对于女性干部而言，工人则为50周岁）。然而，达到退休年龄并不意味着就不能主张误工费。
仍有工作并因伤收入减少的情况：
- 即使超过了55周岁，如果女性仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为导致其无法正常工作，收入因此减少，那么她仍有权主张误工费。例如，一位58岁的女性仍在某单位担任会计，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬，此时她可以要求赔偿误工费。
无工作或无收入减少的情况：
- 如果超过55周岁后，女性已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。
三、误工费的计算与证明
误工费的计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费的证明：
- 在主张误工费时，受害人需要提供充足的证据以支持自己的主张。这包括工作单位开具的证明、工资单、收入减少的证明材料等。如果受害人已经达到退休年龄但仍在从事有报酬的工作，并且因伤害事故导致无法继续工作进而造成收入减少，那么这部分减少的收入应被视为误工费，并由责任方进行赔偿。
四、特殊情况的处理
- 对于未达到退休年龄但无劳动收入的女性，也不能获得误工费赔偿。例如，没有就业的成年女性或虽然处于就业年龄但因自身原因（如长期生病、自愿失业等）没有实际工作和收入，在遭受侵权伤害后，由于不存在实际收入减少的情况，通常无法主张误工费。
法律建议：
- 在主张误工费时，务必提供充足的证据以支持自己的主张。这包括工作单位开具的证明、工资单、收入减少的证明材料等。
- 如果对误工费的赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：女性达到55周岁后，在一般情况下可能不再享有误工费赔偿，但这并非绝对。关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。如果仍有工作并因伤导致收入减少，那么她仍有权主张误工费。在主张误工费时，务必提供充足的证据以支持自己的主张。