结论前置：

1. 若停岗非因劳动者过错导致，停岗期间无工资不合理；
2. 若停岗因劳动者过错导致，停岗期间无工资可能合理。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在公司工作期间，享有获得劳动报酬的权利。当公司决定对劳动者进行停岗处理时，停岗期间的工资支付问题就成为了一个关键点。

一、停岗非因劳动者过错导致

如果劳动者与公司之间的冲突并非由劳动者自身过错引起，例如是因为公司内部管理问题、工作安排调整或是其他非劳动者原因导致的停岗，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在停岗期间仍然享有获得基本工资或是生活费的权利。这是因为，停岗并非劳动者的过错，劳动者没有义务为公司的管理问题或是其他非自身原因承担经济损失。

在这种情况下，如果公司停发了劳动者的工资，那么劳动者的权益就受到了侵害。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、停岗因劳动者过错导致

如果劳动者与公司之间的冲突是由劳动者自身过错引起的，例如是因为劳动者违反了公司的规章制度、工作纪律或是其他由劳动者自身原因导致的停岗，那么公司可能会根据内部规定或是劳动合同中的约定，对劳动者进行停岗处理，并且在停岗期间不支付工资。

然而，即使在这种情况下，公司也需要确保停岗和停发工资的决定是合法、合规的，并且需要符合劳动合同中的约定以及公司内部规章制度的规定。如果公司没有明确的规章制度或是劳动合同中没有相关约定，就随意对劳动者进行停岗并停发工资，那么这种行为也是不合法的。

额外建议：

• 保留证据：无论停岗的原因是什么，劳动者都应该保留好与停岗相关的所有证据，包括停岗通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对停岗决定有异议，应该及时与公司进行沟通，了解停岗的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过与公司协商解决问题，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是不同的，劳动者在遇到类似问题时，应该根据自己的实际情况来选择合适的解决方式。如果有任何疑问或是需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。