核心结论：让犯了错误的员工离职，需依据错误性质、劳动合同及相关法律法规，通过合法合规的途径进行，具体可分为协商一致解除劳动合同、依据规章制度解除劳动合同、过错性解除劳动合同三种情形。

1. 协商一致解除劳动合同

• 适用情形：当员工所犯错误未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，但公司认为其继续留任可能影响团队氛围、工作效率或公司形象时，可与员工进行友好协商，就解除劳动合同达成一致。
• 操作要点：
  • 沟通协商：与员工进行面对面沟通，明确表达公司对其错误的看法及希望解除劳动合同的意愿，同时倾听员工的想法和诉求。
  • 签订协议：双方就解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）、离职手续办理等事项达成一致后，签订书面解除劳动合同协议。
  • 履行义务：按照协议约定，公司支付经济补偿（如有），员工办理离职手续，双方劳动关系正式解除。

2. 依据规章制度解除劳动合同

• 适用情形：员工所犯错误严重违反了公司制定的规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知员工。
• 操作要点：
  • 查证事实：收集员工违反规章制度的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。
  • 通知工会：在解除劳动合同前，需将解除理由通知工会，并听取工会的意见。若公司未设立工会，则需通过其他方式（如职工代表大会）征求员工意见。
  • 书面通知：向员工发出书面解除劳动合同通知书，明确解除理由、依据及生效时间。
  • 办理手续：员工办理离职手续，公司支付应得工资及经济补偿（如符合法定情形）。

3. 过错性解除劳动合同

• 适用情形：员工存在严重过失或故意行为，导致公司遭受重大损失或面临法律风险，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职造成重大事故等。
• 操作要点：
  • 固定证据：收集员工过错行为的证据，确保事实清楚、证据确凿。
  • 法律审查：咨询法律专业人士，确保解除行为符合法律法规规定，避免违法解除带来的法律风险。
  • 正式解除：向员工发出书面解除劳动合同通知书，明确解除理由、依据及生效时间，并办理离职手续。
  • 后续处理：如员工过错行为导致公司损失，公司可依法追究其赔偿责任。

注意事项：

• 在整个过程中，公司需确保所有操作均符合法律法规规定，避免违法解除带来的法律风险。
• 解除劳动合同前，应充分与员工沟通，尽量通过协商方式解决，以维护公司形象和员工关系。
• 如遇复杂情况或法律疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律建议。