您好，关于您提出的“如何用制度让员工离职”的问题，我必须首先强调，用人单位不能通过制定不合理的制度来迫使员工离职。这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。
在劳动关系中，解除或终止劳动合同应当遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的情形主要包括协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退以及经济性裁员等。这些情形都有明确的法律规定，用人单位不得随意约定或扩大适用范围。
针对您可能关心的如何合法合规地处理员工离职问题，我可以提供以下几点建议：
协商一致解除：如果用人单位与员工双方都愿意解除劳动关系，可以通过协商一致的方式达成解除协议。在这种情况下，用人单位通常需要支付解除劳动关系经济补偿，补偿计算年限从员工入职开始计算。
因过错解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免因证据不足或程序不当而引发劳动争议。
无过失性辞退：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形下，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：在企业生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以依法进行经济性裁员。但裁员程序必须严格遵守法律规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告当地人力资源和社会保障部门等。
重要提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度内容合法、程序正当，并不得损害劳动者的合法权益。任何试图通过不合理制度迫使员工离职的行为都是不可取的，也是违法的。
如果您作为用人单位在处理员工离职问题时遇到困惑或难题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的行为合法合规，避免不必要的法律风险。同时，我也鼓励用人单位与员工之间建立和谐、稳定的劳动关系，通过沟通协商解决分歧和问题。