核心前提：您在药店工作，目前处于怀孕状态，想要了解如何辞职。

针对您的问题，以下是关于在药店工作且怀孕时如何辞职的详细解答：

1. 了解辞职权利与流程：

   • 作为员工，您有权在任何时候提出辞职，怀孕并不影响这一权利。
   • 辞职通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知雇主，具体时间根据劳动合同或当地法律法规而定。

2. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职后，建议首先与雇主进行坦诚的沟通，说明您的情况和辞职的原因。
   • 沟通时，可以提及您怀孕的事实，但这不是辞职的必要理由，只是作为您个人情况的一部分进行说明。

3. 准备辞职信：

   • 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、最后工作日以及感谢雇主给予的工作机会。
   • 辞职信应保持礼貌和专业，避免提及可能引起争议的内容。

4. 办理离职手续：

   • 根据药店的规定和当地法律法规，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
   • 确保在离职前完成所有必要的手续，以避免后续可能出现的纠纷。

5. 考虑法律保护：

   • 在怀孕期间辞职，您仍然享有法律对孕妇的保护，如不得因怀孕而受到歧视或解雇等。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何不公平待遇或违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

6. 规划未来：

   • 在辞职后，您可以根据自己的身体状况和职业规划，考虑是否继续工作、休息一段时间还是寻找新的工作机会。
   • 如果您打算继续工作，可以关注适合孕妇的工作岗位或考虑灵活的工作方式。

总之，作为在药店工作且怀孕的员工，您有权提出辞职，并应按照规定的流程和法律要求进行操作。在辞职过程中，保持与雇主的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。