针对您因地铁受伤骨折导致工作丢失的赔偿问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 地铁公司的责任与赔偿

   • 责任认定：根据《民法典》的相关规定，地铁公司作为公共交通的运营者，有义务确保乘客的安全。若因地铁公司的过错（如设施故障、管理不善等）导致您受伤，地铁公司应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因受伤导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若因受伤导致工作丢失，且该丢失与受伤有直接因果关系，您还可以主张因误工减少的收入损失，以及可能的职业重新培训费用等。
   • 证据收集：为了证明地铁公司的责任，您需要收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。

2. 工伤保险的申请与赔偿

   • 工伤保险覆盖：若您在受伤时处于工作状态，且单位已为您缴纳工伤保险，则您有权申请工伤保险赔偿。
   • 申请流程：首先，您需要向单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 赔偿内容：工伤保险赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若因工伤导致与单位解除或终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 与单位的劳动争议解决

   • 工作丢失的赔偿：若因受伤导致工作丢失，且该丢失与受伤有直接因果关系，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因工作丢失而产生的经济损失，如未支付的工资、奖金、津贴等，以及可能的解雇赔偿金（若单位违法解雇）。
   • 仲裁与诉讼：在劳动争议解决过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 其他可能的赔偿途径

   • 商业保险：若您购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），且保险条款覆盖了此类情况，您还可以向保险公司申请赔偿。
   • 社会救助：在极端情况下，若您因受伤导致生活极度困难，且无法通过其他途径获得足够赔偿，您还可以考虑申请社会救助。

建议与行动步骤：

• 首先，确保您的安全并尽快就医，保留好所有医疗记录和相关证据。
• 其次，与地铁公司沟通，了解其赔偿政策和流程，并尝试协商赔偿事宜。
• 同时，向单位报告受伤情况，并咨询单位关于工伤保险的申请流程。
• 若与地铁公司或单位的协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
• 最后，根据具体情况选择合适的法律途径（如仲裁、诉讼）来维护您的权益。