您好，关于“工伤员工的定义”，这实际上涉及到的是哪些情形下的员工受伤可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以对工伤员工的定义进行如下详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受伤的，应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常的工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而直接导致的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时发生的伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是员工在执行工作职责过程中，因他人暴力行为或其他意外事件导致的伤害。
患职业病：员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病。
因工外出期间受伤或下落不明：员工因工作需要外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的事故导致下落不明。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，也应被认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：这包括其他由法律或行政法规明确规定的应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这指的是员工在正常工作时间和工作岗位上突然发病，并在短时间内死亡或经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动时受到的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这指的是退役军人在服役期间因战或因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
三、工伤认定的申请与程序
当员工发生上述情形之一的伤害时，其所在用人单位应承担首要的工伤申报义务，并在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并将决定书送达工伤职工或其近亲属以及用人单位。
综上所述，工伤员工的定义涵盖了多种在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，以及视同工伤的特殊情形。当员工发生这些情形之一的伤害时，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。