很多单位不愿意开假的实习证明，这背后有多重原因，主要涉及到诚信、法律以及单位自身的声誉和管理等方面。

首先，从诚信的角度来看，实习是学生们将理论知识与工作实践相结合的重要环节，它对于提升学生的综合素质和未来的就业竞争力具有至关重要的作用。如果单位开具假的实习证明，就等于是在纵容甚至鼓励学生进行弄虚作假，这不仅违背了教育的初衷，也损害了社会的诚信体系。单位作为社会的一员，有责任维护这种诚信环境，因此不愿意参与开具虚假证明的行为。

其次，从法律的角度来看，开具假的实习证明可能涉嫌违法。根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证明文件，都是违法行为。如果单位为学生开具假的实习证明，一旦被发现，不仅单位自身可能面临法律责任，相关责任人也可能受到法律的制裁。这种法律风险是单位不愿意承担的。

再者，从单位自身的声誉和管理角度来看，开具假的实习证明也会对单位的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象是其重要的无形资产，对于吸引人才、拓展业务等方面都具有重要作用。如果单位因为开具假的实习证明而声名狼藉，那么其未来的发展和竞争力都将受到严重影响。同时，从管理角度来看，单位也需要建立一套完善的实习管理制度，以确保实习的质量和效果。如果允许开具假的实习证明，那么这套管理制度就将形同虚设，无法发挥其应有的作用。

综上所述，很多单位不愿意开假的实习证明是出于多方面的考虑，包括维护诚信环境、遵守法律法规以及保护单位自身的声誉和管理等。因此，我们应该尊重实习的真正意义，通过真实的实习经历来提升自己的能力和素质，而不是试图通过弄虚作假来获得不实的证明。