结论：对于今年6月份毕业，8月份到公司工作的情况，是否可以签实习协议需分情况讨论。

1. 若您已取得毕业证书：

• 法律分析：一旦您取得毕业证书，从法律层面讲，您就不再是学生身份，而是社会劳动者。此时，您与公司之间建立的是劳动关系，而非实习关系。
• 协议类型：因此，您与公司应签订的是劳动合同，而非实习协议。劳动合同是明确双方权利义务、工资待遇、工作时间等关键条款的法律文件，对双方都有约束力。
• 建议：若公司提出与您签订实习协议，您应明确拒绝，并要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

2. 若您尚未取得毕业证书，但已完成所有学业要求，仅等待毕业证书发放：

• 法律分析：在这种情况下，虽然您尚未正式毕业，但已完成了学业，理论上可以视为即将毕业的学生。然而，从法律实践的角度看，一旦您开始在公司全职工作，且公司也按照全职员工的标准对待您（如支付工资、提供工作条件等），则更倾向于认定为劳动关系。
• 协议类型：尽管如此，如果双方均同意以实习名义进行，且实习协议中明确约定了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么签订实习协议在法律上并非绝对不可行。但需注意，这种安排可能存在一定的法律风险，因为一旦发生纠纷，法院可能会根据实际情况判断双方的真实关系。
• 建议：在这种情况下，建议您与公司充分沟通，明确双方的关系定位，并尽量签订一份详细、明确的协议，以减少未来可能出现的纠纷。同时，您也可以考虑在协议中约定，一旦您取得毕业证书，双方将自动转为劳动关系，并签订劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

• 法律分析：如果公司出于某种特殊考虑（如培养潜在员工、项目合作等），愿意与您签订实习协议，并且您也同意以实习身份在公司工作一段时间，那么双方可以在平等、自愿的基础上签订实习协议。但需注意，这种安排应确保不违反法律法规的强制性规定，且应明确双方的权利义务。
• 建议：在签订实习协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

总结与提醒：

• 无论哪种情况，都建议您在签订任何协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。
• 记住，签订协议是双方行为，务必确保协议内容合法、合规，且符合您的真实意愿。