在工伤发生时，若监控无法看清是谁的责任，这并不影响工伤的认定和赔偿，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内：工伤事故必须发生在职工的工作时间之内，且在工作场所内。这是认定工伤的基本前提。
因工作原因受到事故伤害：职工受到的事故伤害必须与其工作有直接关联，即因工作原因导致。
其他法定情形：如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
监控是否看清责任人，并非工伤认定的必要条件。只要事故符合上述核心条件，即使监控无法明确责任人，也不影响工伤的认定。
二、监控缺失或不清时的处理
其他证据的收集：在监控无法看清责任人的情况下，可以通过收集其他证据来证明工伤事故的发生，如现场目击者的证言、医疗记录、事故现场的照片或视频等。
用人单位的举证责任：根据法律规定，用人单位在工伤认定过程中承担一定的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来反驳职工提出的工伤认定申请，那么劳动保障行政部门可能会倾向于认定工伤。
专业机构的鉴定：在必要时，可以委托专业机构对事故原因进行鉴定，以提供更科学的证据支持工伤认定。
三、工伤赔偿的流程
一旦工伤被认定，职工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程通常包括以下几个步骤：
申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受的工伤保险待遇。
协商或申请仲裁：根据劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位和劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。
保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片等。
寻求专业帮助：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
监控是否看清责任人并不是工伤认定的关键。只要事故符合工伤认定的法定条件，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。在处理工伤事故时，建议职工及时申请工伤认定，并保留相关证据，必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。