针对您提出的问题，即员工周末加班1天然后当月休假1天，是否可以不支付加班费而算作调休，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（通常是周末）安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。然而，该法条也隐含了一个重要的信息，即休息日的加班费是可以用调休来代替的。
现在，我们来具体分析您的情况：
员工周末加班1天：这属于在休息日安排劳动者工作的情况。
当月休假1天：如果这1天的休假是作为对之前周末加班的补休，并且双方（用人单位和员工）都对此有明确的认知和同意，那么这种安排是合法的。
是否可以不支付加班费：根据上述法条，如果用人单位已经安排了补休（即当月休假1天），那么就不需要再支付额外的加班费。这是因为休息日的加班费已经通过调休的方式得到了补偿。
但是，这里需要强调的是，这种调休的安排必须得到员工的明确同意，并且不能违反劳动合同中的相关约定。同时，如果员工不同意调休而要求支付加班费，用人单位应当按照法律规定支付。
另外，值得注意的是，工作日和法定节假日的加班费是不能用调休来代替的。如果员工在工作日或法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。
综上所述，对于您提出的问题，如果员工周末加班1天后当月休假1天作为补休，并且双方都对此有明确的认知和同意，那么这种安排是合法的，不需要再支付额外的加班费。