在工伤做笔录的过程中，劳动合同并不一定需要使用原件。以下是对此问题的详细分析：

一、笔录的目的与性质

工伤做笔录，通常是劳动保障部门或相关机构为了了解工伤事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤情况等，以便进行工伤认定和后续的赔偿处理。这一过程中，笔录的主要目的是记录事实，而非验证劳动合同的真实性或有效性。

二、劳动合同在工伤认定中的作用

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在工伤认定过程中，劳动合同可以作为证明劳动关系存在的证据之一。然而，它并非唯一的证据，其他如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、原件与复印件的效力

在法律上，原件通常具有更高的证明力，因为它直接来源于原始事件或行为，且未经复制或篡改。然而，在工伤做笔录的过程中，如果无法提供劳动合同的原件，复印件或其他能够证明劳动关系的证据也是可以被接受的。关键在于这些证据是否能够真实、准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。

四、实际操作中的建议

1. 尽量提供原件：如果可能的话，最好提供劳动合同的原件，以增加证据的证明力。
2. 准备辅助证据：如果无法提供原件，应准备其他能够证明劳动关系的辅助证据，如工资支付记录、工作证等。
3. 配合调查：在工伤做笔录的过程中，应如实陈述事故经过和受伤情况，并配合调查人员的询问和调查。

五、可能的法律后果

如果无法提供劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据，可能会影响工伤的认定和赔偿处理。然而，这并不意味着无法获得工伤赔偿。在缺乏直接证据的情况下，劳动保障部门或相关机构可能会根据其他证据和事实情况进行综合判断，并作出相应的认定和处理。

总结与建议：在工伤做笔录的过程中，劳动合同并不一定需要使用原件。如果无法提供原件，应准备其他能够证明劳动关系的辅助证据，并如实陈述事故经过和受伤情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。