工人一个月26天工作日有工资支付，其合法性需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工时制度角度
标准工时制：
- 在标准工时制下，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的结果。
- 若用人单位规定工资按26天计算，且劳动者实际每月工作26天，但每天的工作时间未超过法定工时（即每天8小时，每周40小时），同时支付的工资不低于当地最低工资标准，且休息日工作已支付相应的加班费，那么这种计算方式有其合理性。
- 然而，若劳动者实际工作天数虽为26天，但其中包含了休息日工作且未支付加班费，或者按26天计算后工资低于当地最低工资标准，则这种计算方式是不合法且违反劳动法的。
特殊工时制：
- 对于不定时工作制和综合计算工时工作制这两种特殊工时制度，工资计算方式可能有所不同。
- 若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准（即平均每周不超过44小时），同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么按26天算工资在这种情况下是合法的。
二、劳动合同约定角度
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准，且休息日工作已支付加班费），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。
- 但若劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如未支付加班费或工资低于最低工资标准，则该约定无效，用人单位需承担相应的法律责任。
三、加班费支付角度
- 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。
- 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。
四、最低工资标准角度
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。
- 若按26天计算工资后，劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则这种计算方式是不合法的。
法律建议与后果
- 对于劳动者而言：在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，如未支付加班费或工资低于最低工资标准，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。若采用26天工作制，需确保劳动者的总工时未超过法定标准，且已支付相应的加班费。同时，应在劳动合同中明确约定工资计算方式，以避免后续劳动纠纷。
综上所述，工人一个月26天工作日有工资支付是否合法，需综合考虑工时制度、劳动合同约定、加班费支付以及最低工资标准等多个因素。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以维护自己的合法权益。