关于您提出的“特定技能可以提前离职嘛”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下的离职流程。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于离职时的工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么根据《劳动合同法》第二十二条，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，特定技能岗位的劳动者在离职时，需要遵循一般的劳动合同解除流程，除非存在特殊情况可以立即解除劳动合同。同时，离职时的工资结算和可能的服务期违约金问题也需要您注意。希望这些解答能对您有所帮助。