针对您提出的小老板欠薪问题，为了最快且有效地解决，我建议您按照以下步骤操作：

第一步：尝试协商调解

首先，您可以尝试与小老板进行直接沟通，明确表达您对欠薪问题的关切，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过友好协商往往能够迅速解决。

第二步：投诉举报

如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉举报。以下是几个快速且有效的投诉渠道：

1. 拨打12333热线：这是劳动保障监察部门的热线电话，您可以拨打此电话反映欠薪情况，工作人员会指导您如何进一步操作。

2. 向当地劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，您有权向劳动保障行政部门举报用人单位的欠薪行为。投诉时，请准备以下材料：

   • 本人身份证件及住所、联系电话等相关信息。
   • 投诉材料，包括被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
   • 劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 其他与投诉请求事项有关的证据材料。

3. 使用“国务院客户端”小程序：您可以在微信上搜索“国务院客户端”小程序，找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。

4. 向当地政府清欠办反映：部分地区设有政府清欠办，一般设立在当地住建局或人社局，您也可以前往该部门反映欠薪情况。

最终手段：法律武器

如果以上途径均未能解决问题，您可以考虑采取法律手段：

1. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 向法院起诉或申请支付令：在证据确凿的情况下，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。如果用人单位不执行仲裁裁决或支付令，您还可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留与欠薪相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
• 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律援助。

希望以上建议能够帮助您尽快解决欠薪问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。