劳动争议的处理时间因处理方式的不同而有所差异，无法一概而论地说“能不能快一点处理”，但可以通过选择合适的处理方式来尽量加快处理进程。以下是对不同处理方式及其所需时间的详细分析：
一、协商与调解：最快的方式
协商：
- 时间：协商是最快速且直接的解决途径。若双方态度积极、分歧较小，纠纷可能在几天甚至几小时内即得解决。
- 建议：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，并寻求共识。协商过程中，保持冷静理智，避免情绪化，有助于更快地达成和解。
调解：
- 时间：调解的时间取决于双方的分歧程度和调解组织的效率。若顺利，可在15天内达成调解协议；但若双方分歧较大，可能无法在此期限内达成协议。
- 建议：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，应积极配合调解组织的工作，提供必要的证据和信息，以促进调解的顺利进行。
二、劳动仲裁：法定程序，相对较快
时间：
- 一般情况：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
- 复杂情况：案情复杂需延期时，经主任批准可延长至多15日，即最长审理期限为60天。
- 特殊情况：若当事人增加、变更仲裁请求或提出反申请，审理期限可能会相应延长。
建议：
- 若协商、调解无果，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，应确保申请书内容完整、证据充分，以加快仲裁进程。
- 仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供必要的证据和信息。
三、诉讼：耗时较长，但结果具有强制执行力
时间：
- 一审：简易程序3个月内审结；普通程序6个月内审结。特殊情况下可延长，但需法院院长批准。
- 二审：上诉案件需在第二审立案之日起3个月内审结。特殊情况同样需院长批准延长。
建议：
- 诉讼是劳动争议处理的最后一道程序，耗时较长，因此应尽量避免走到这一步。
- 若对仲裁裁决不服，必须在规定期限内向人民法院提起诉讼，否则将失去诉讼权利。
- 诉讼过程中，应充分准备证据，积极配合法院的工作，以争取最有利的结果。
四、综合建议
- 优先选择协商与调解：这两种方式成本低、效率高，尤其适用于事实清楚、分歧较小的案件。
- 及时申请仲裁：若协商、调解无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并积极配合仲裁庭工作，以缩短处理时间。
- 充分准备证据：无论采用何种方式解决纠纷，提供充分、确凿的证据都是关键，有助于加快处理进程并提高胜诉率。
最后需要强调的是，劳动争议的处理时间受多种因素影响，包括案件的复杂程度、双方当事人的配合度以及处理方式的选择等。因此，无法给出一个确切的处理时间。但通过选择合适的处理方式、积极配合相关程序以及充分准备证据，可以尽量加快处理进程。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。