在劳动仲裁过程中，劳仲委（劳动争议仲裁委员会）通常需要了解双方的和解金额，但这并非绝对要求，具体情况需根据和解阶段和仲裁程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、和解阶段与劳仲委的关系
仲裁前和解：
- 在正式提交劳动仲裁申请前，如果双方已经达成和解，并签订了和解协议，那么这份协议通常不需要提交给劳仲委。此时，劳仲委并未介入争议，因此无需知晓和解金额。
- 但如果双方希望将和解协议转化为具有法律效力的仲裁裁决，可以向劳仲委提出申请，要求根据和解协议的内容制作仲裁裁决书。在这种情况下，劳仲委需要了解和解金额，以便制作相应的裁决书。
仲裁过程中和解：
- 如果在劳动仲裁过程中，双方达成了和解，并希望以和解方式结案，那么通常需要向劳仲委提交和解协议或相关说明，其中应包含和解金额。
- 劳仲委在收到和解协议后，会进行审查，确认和解内容是否合法、自愿，并据此作出裁决或决定结案。
二、劳仲委了解和解金额的目的
确保合法性：
- 劳仲委需要确认和解金额是否符合法律法规的规定，是否存在显失公平或违法的情况。
维护双方权益：
- 通过了解和解金额，劳仲委可以判断和解协议是否充分保障了双方的合法权益，避免一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的和解条件。
制作裁决书：
- 如果双方希望将和解协议转化为仲裁裁决书，劳仲委需要了解和解金额，以便在裁决书中准确记载。
三、法律建议
在和解过程中保持透明：
- 无论是在仲裁前还是仲裁过程中和解，双方都应保持透明，如实告知劳仲委和解金额及相关情况。这有助于劳仲委准确判断和解协议的合法性和有效性。
签订书面和解协议：
- 双方应签订书面和解协议，明确和解金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续争议，并作为向劳仲委提交和解的依据。
咨询专业律师：
- 在和解过程中，如果双方对和解金额、法律条款等存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以提供法律意见，帮助双方制定合理的和解方案，并确保和解协议的合法性和有效性。
如果有任何关于劳动仲裁或和解的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。