针对您提出的“在职员工有工伤的前提下要是被公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤期间公司开除员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
赔偿内容
若员工在工伤期间被公司开除，员工有权要求公司进行以下赔偿：
继续履行劳动合同或支付赔偿金：
- 员工可要求公司继续履行劳动合同。
- 若员工不愿继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤待遇赔偿：
- 工伤待遇不能因开除而停止支付。员工有权要求公司按规定支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 具体赔偿项目包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金支付）等。
实际应用示例
以一位在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且被认定为九级伤残的员工为例：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元。
- 假设医疗费用为20000元（具体数额需根据实际医疗费用确定）。
- 停工留薪期工资：若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为3个月×5000元=15000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算。
违法解除劳动合同赔偿：
- 经济补偿金：3年×5000元/月=15000元。
- 双倍赔偿金：15000元×2=30000元。
建议措施
若您遭遇此类情况，建议您采取以下措施：
- 与单位协商：要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及工伤待遇。
- 提供证据：在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
综上所述，工伤期间被公司开除，员工有权要求公司支付工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。