核心结论：公职人员在不知情的情况下享受了拆迁政策且未提供虚假材料，一般不构成违法或违规行为，但可能涉及政策理解与执行的问题，需根据具体情况采取相应措施。

具体分析：

1. 不知情情况下的政策享受：

   • 若公职人员确实在不知情的情况下享受了拆迁政策，且没有主动提供虚假材料或隐瞒真实情况，那么从法律角度讲，其并不构成违法或违规行为。因为违法或违规行为通常要求行为人具有主观故意或过失，而在不知情的情况下，行为人缺乏主观上的过错。
   • 然而，尽管不构成违法或违规，但公职人员作为公共资源的分配者和政策执行者，应当对其享受的政策有清晰的认识和了解。不知情可能反映出政策宣传、执行或个人对政策关注度方面的问题。

2. 未提供虚假材料的责任：

   • 未提供虚假材料是公职人员应尽的基本义务，也是遵守法律法规和职业道德的体现。在此情况下，公职人员没有违反这一义务，因此不应承担由此产生的法律责任。
   • 但如果公职人员在享受政策过程中，因未提供必要材料或提供材料不完整而导致政策执行出现问题，那么其可能需要承担一定的管理责任或行政责任，但这与提供虚假材料是不同的。

3. 后续处理建议：

   • 主动说明情况：公职人员应主动向相关部门说明自己不知情的情况，并配合调查核实。这有助于消除误解，避免不必要的法律风险。
   • 加强政策学习：公职人员应加强对相关政策的学习和理解，确保自己在享受政策时符合规定，避免因不知情而引发的争议。
   • 完善政策执行机制：相关部门应完善政策执行机制，加强政策宣传和解读，确保公职人员和其他受益者能够清晰了解政策内容和要求。

特殊情况：

• 如果公职人员在享受拆迁政策过程中，虽然不知情但存在管理疏忽或未尽到合理注意义务，导致政策执行出现问题或给国家、集体造成损失的，那么其可能需要承担一定的行政责任或民事责任。这种情况下，应根据具体损失情况和责任大小进行相应处理。

总结与建议：

• 公职人员在不知情的情况下享受拆迁政策且未提供虚假材料，一般不构成违法或违规行为。但为了避免类似情况的发生，公职人员应加强对政策的学习和理解，相关部门也应完善政策执行机制。
• 如果您或您所在的单位遇到类似问题，建议及时咨询并配合调查，同时加强内部管理和政策学习，以避免不必要的法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。