华为离职后保留股票是否受竞业协议限制，需结合具体协议内容及法律规定综合判断，但通常保留股票本身不直接触发竞业限制义务，竞业限制义务的履行主要取决于是否签署了竞业限制协议及协议的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：
1. 竞业限制协议的基础
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
若您在华为工作期间签署了竞业限制协议，则离职后是否受竞业限制约束，需看协议中是否明确规定了保留股票作为触发竞业限制的条件。通常，竞业限制协议会明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，而保留股票本身并不直接作为触发条件。但若协议中有特别约定，如“持有公司股票期间及离职后一定期限内需遵守竞业限制”，则您需遵守该约定。
若您未签署竞业限制协议，则离职后不受竞业限制约束，保留股票与否均不影响您的就业自由。
2. 保留股票与竞业限制的关系
保留股票是员工对华为的一种投资或权益持有方式，它体现了员工对公司的信任和长期发展的期待。而竞业限制则是用人单位对员工离职后行为的一种限制，旨在保护公司的商业利益。
从法律角度讲，保留股票并不直接等同于承担竞业限制义务。竞业限制义务的产生和履行，主要取决于是否签署了竞业限制协议及协议的具体内容。因此，即使您离职后保留了华为的股票，也不意味着您必须遵守竞业限制协议（除非协议中有特别约定）。
3. 竞业限制协议的履行与违约责任
若您签署了竞业限制协议，并在离职后违反了协议中的竞业限制条款，华为有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违约金的计算：通常，竞业限制协议中会明确违约金的数额或计算方式。若协议中未明确，则法院可能会根据您的违约行为给华为造成的实际损失、您的过错程度以及预期利益等因素，综合确定违约金的数额。
赔偿损失的范围：包括华为因您违约行为而遭受的直接损失和间接损失。直接损失如因您到竞争对手处工作而导致的客户流失、业务减少等；间接损失如因您违约行为而导致的公司声誉受损、商业机会丧失等。
4. 建议与注意事项
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，竞业限制协议的内容和履行情况也会因案件而异。因此，在处理类似问题时，建议您结合具体情况咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。