结论前置：有案底导致无法开具无犯罪证明的情况下，通常无法通过保密单位的录取审查；若能通过特殊程序开具证明，则可能通过审查，但需结合具体案底性质和单位要求综合判断。以下是具体分析：

1. 保密单位的特殊要求

保密单位（如涉及国家安全、军事、科研等）的录用审查通常比普通单位更严格，无犯罪记录证明是基本条件之一。根据《保守国家秘密法》及相关规定，从业人员需具备“政治可靠、品行端正”的基本条件，而有刑事犯罪记录可能被视为不符合这一要求。

2. “有案底”与“无犯罪证明”的关系

• 若案底涉及刑事犯罪（如被判处刑罚）：
  根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，刑事犯罪记录会终身保留，无法开具“无犯罪记录证明”。此时，保密单位几乎不可能通过录用审查。
  
• 若案底仅涉及行政处罚或未构成犯罪（如治安拘留）：
  行政处罚不属于犯罪记录，可开具无犯罪证明，但需注意：
  
  • 部分保密单位可能额外要求提供“无违法犯罪记录证明”（包含行政处罚），此时需如实申报；
    
  • 若单位明确要求“无任何违法记录”，则可能影响录用。

3. 特殊情况与例外

• 封存或撤销的犯罪记录：
  根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存。此类人员可依法开具“无犯罪记录证明”，但需主动向公安机关申请并提交相关材料。
  
• 单位自主审查权：
  即使能开具无犯罪证明，保密单位仍可能通过背景调查、政审等程序进一步审查。若案底涉及危害国家安全、泄露机密等敏感行为，即使法律上可开具证明，单位也可能拒绝录用。

4. 建议与注意事项

• 如实申报：
  保密单位录用通常需填写《涉密人员保密承诺书》，隐瞒犯罪记录可能构成“欺骗组织”，导致录用无效甚至承担法律责任。
  
• 提前咨询：
  若案底情况复杂（如未成年犯罪、过失犯罪等），可向拟录用单位人事部门或保密工作机构咨询具体要求，部分单位可能根据岗位性质放宽条件。
  
• 法律救济：
  若认为单位拒绝录用决定违法（如因案底歧视），可依据《劳动法》第12条主张权利，但需注意保密单位岗位的特殊性可能构成合理限制。

总结：有刑事犯罪案底且无法开具无犯罪证明的，几乎无法通过保密单位审查；若能通过特殊程序开具证明，仍需结合案底性质、单位要求及岗位敏感性综合判断。建议提前与单位沟通，避免因信息不透明导致风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。