在工伤打官司的过程中，公司选择和解的时间并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、和解可能发生的时间点
诉讼初期：
- 在工伤官司刚刚提起，双方证据交换和初步庭审阶段，公司可能会评估诉讼风险和成本。如果公司认为和解的代价低于继续诉讼可能带来的损失（如时间成本、律师费、可能的败诉赔偿等），它可能会选择在这个阶段提出和解。
庭审过程中：
- 随着庭审的深入，双方对案件事实和法律适用的理解会更加清晰。如果庭审中出现对公司不利的证据或法律观点，公司可能会考虑和解以避免更不利的判决结果。
判决前夕：
- 在法院即将作出判决前，公司可能会根据庭审情况和律师的建议，权衡和解与判决的利弊。如果公司认为和解能够达成一个相对可接受的赔偿方案，它可能会选择在这个阶段和解。
二、影响公司选择和解时间的因素
案件事实和证据：
- 如果案件事实清楚，证据确凿，公司败诉的风险较高，它可能会更早地考虑和解。相反，如果案件存在争议点，公司可能会选择继续诉讼以争取更有利的结果。
赔偿金额和成本：
- 公司会评估继续诉讼可能带来的成本（包括律师费、诉讼费、时间成本等）与和解可能支付的赔偿金额。如果和解的代价相对较低，公司可能会更倾向于和解。
公司战略和声誉：
- 公司可能会考虑诉讼对其声誉和业务的影响。如果诉讼可能对公司造成负面影响，公司可能会选择和解以维护其形象和业务关系。
劳动者态度和需求：
- 劳动者的态度和需求也会影响公司的和解决策。如果劳动者表现出强烈的和解意愿，并且提出的赔偿方案相对合理，公司可能会考虑接受和解。
三、法律建议
- 保持沟通：在诉讼过程中，与劳动者或其代理人保持沟通，了解对方的和解意愿和条件，有助于双方寻找和解的机会。
- 评估风险：公司应定期评估诉讼风险和成本，以及和解可能带来的利益，从而做出明智的决策。
- 寻求专业建议：在诉讼和和解过程中，公司应咨询专业律师的意见，以确保其决策符合法律要求和商业利益。
最后，需要强调的是，每个工伤官司的情况都是独特的，公司选择和解的时间也会因案而异。如果你或你所在的公司正面临工伤官司，并考虑和解的可能性，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。