获得市级劳模后，单位是否可以晋升一级工资，这并非由法律统一规定，而是取决于单位内部的规章制度或相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位会制定自己的奖励制度，其中可能包括对获得市级劳模等荣誉的员工给予工资晋升的奖励。这种奖励制度通常是单位为了激励员工、提高工作积极性和忠诚度而设立的。
- 如果单位有明确的规章制度规定，获得市级劳模后可以晋升一级工资，那么员工就有权依据该制度要求单位执行。
政策或地方规定角度：
- 某些地区或行业可能会有特定的政策或规定，对获得市级劳模等荣誉的员工给予一定的物质奖励，包括工资晋升。
- 然而，这种政策或规定并非普遍存在，且具体内容和执行方式可能因地区和行业而异。因此，员工需要了解自己所在地区或行业的具体政策或规定。
法律角度：
- 从法律层面来看，获得市级劳模并不直接等同于工资晋升的法定权利。法律并未规定单位必须因为员工获得市级劳模而晋升其工资。
- 如果单位没有明确的规章制度或政策规定，且员工与单位之间的劳动合同中也没有相关约定，那么员工要求单位因为获得市级劳模而晋升工资可能缺乏法律依据。
建议与注意事项：
- 如果您希望因为获得市级劳模而晋升工资，首先应当查阅您所在单位的规章制度或相关政策，了解是否有相关规定。
- 如果单位没有明确规定，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的意见。
- 在协商过程中，您可以强调获得市级劳模对您个人和单位的积极影响，以及工资晋升对您工作积极性的提升作用。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解自己的法律地位和可能的维权途径。
总之，获得市级劳模后单位是否可以晋升一级工资，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部的规章制度、相关政策以及您与单位之间的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。