劳动仲裁未完结时，公司确实有可能进入破产程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：破产程序的启动条件

根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依法申请破产。这一条件与劳动仲裁是否完结无直接关联。因此，即使劳动仲裁未完成，只要公司符合破产条件，债权人或公司自身均可向法院申请破产。

2. 实践层面：破产对劳动仲裁的影响

• 仲裁中止：若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第二十条，正在进行的民事诉讼或仲裁应当中止，待管理人接管财产后恢复。这意味着劳动仲裁可能暂停，直至破产管理人介入。
• 债权申报：劳动者的仲裁请求（如工资、经济补偿等）属于破产债权，需在破产程序中申报。若仲裁未完结，劳动者可先申报债权，后续根据仲裁结果调整申报金额。
• 清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动债权（如工资、医疗伤残补助等）优先于普通债权清偿，但劣后于担保债权和破产费用。

3. 劳动者应对建议

• 及时申报债权：若公司进入破产程序，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，避免错过清偿期限。
• 关注仲裁进展：若仲裁已接近尾声，可加快程序（如申请先予执行），争取在破产前获得裁决。
• 参与债权人会议：作为债权人，劳动者有权参加债权人会议，监督破产财产分配，维护自身权益。

4. 特殊情形：恶意破产的防范

若公司通过转移财产、虚构债务等方式恶意破产以逃避债务，劳动者可依据《企业破产法》第三十一条至第三十四条，向法院申请撤销相关行为，并追究责任人法律责任。

总结：劳动仲裁未完结时，公司破产的可能性存在，但劳动者可通过申报债权、参与破产程序等方式维护权益。若您遇到此类情况，建议提供具体案情（如仲裁阶段、公司债务规模等），以便进一步分析。