结论前置：在劳动仲裁中，若案件已经开庭并进行了调解，之后撤诉，一般情况下，这段经历本身不会直接体现在常规的背景调查中，但具体是否会被调查到，取决于调查的深度、范围以及相关方的信息获取能力。

1. 常规背景调查的内容

常规的背景调查通常聚焦于求职者的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等基本信息。劳动仲裁的经历，尤其是已经撤诉的案件，通常不属于常规背景调查的范畴。因为这类调查更多关注的是求职者的专业能力和职业操守，而非其过去的法律纠纷。

2. 特殊背景调查的可能性

然而，如果用人单位或相关方进行的是深度背景调查，或者调查范围特别广泛，那么他们可能会通过一些特殊渠道（如法院公开记录、律师查询等）获取到劳动仲裁的相关信息。但这种情况相对较少见，且需要合法的调查权限和程序。

3. 撤诉对背景调查的影响

撤诉意味着你主动放弃了通过仲裁解决纠纷的权利，案件没有进入实质性的裁决阶段。从法律程序上讲，撤诉后的案件通常不会留下对你不利的公开记录。因此，即使有人试图调查你的劳动仲裁经历，撤诉的事实也可能使得相关信息不那么容易获取或显得不那么重要。

4. 法律建议与后续行动

• 保持诚信：在求职或任何需要背景调查的场合，建议保持诚信，如实回答相关问题。如果被问及劳动仲裁经历，可以坦诚说明情况，强调撤诉的原因和你的立场。
• 了解调查范围：在接受背景调查前，可以询问调查的具体范围和目的，以便更好地准备和应对。
• 保护个人隐私：如果认为背景调查侵犯了你的个人隐私或合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

5. 可能的法律后果

如果未经合法程序，相关方擅自获取并公开你的劳动仲裁信息，可能构成对你的隐私权的侵犯。在这种情况下，你有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以寻求法律赔偿。

总结与建议：劳动仲裁撤诉后的经历一般不会直接体现在常规背景调查中。但为了保护自己的权益和隐私，建议在接受背景调查时保持诚信和谨慎，并了解调查的具体范围和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。