在索要工资的过程中，确实可能会因为处理相关事宜而耽误不少时间，这确实是一个让人头疼的问题。不过，别担心，我们可以从以下几个方面来考虑和处理这段时间：
一、与单位协商补偿
首先，你可以尝试主动与单位进行友好沟通。详细地向单位说明，由于追讨工资，你在工作和生活中花费了很多额外的时间，这导致你的正常事务受到了影响。在此基础上，你可以尝试提出让单位给予一定补偿的要求，比如支付误工费。在和单位协商时，一定要注意沟通方式，保持平和、理性的态度，这样更容易获得单位的理解和支持。
二、通过法律途径维权并索赔
如果与单位协商未能达成一致，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，有两种主要的方式：
向劳动行政部门投诉： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，还会被加付赔偿金。这种方式相对直接且高效，能够迅速推动问题的解决。
申请劳动仲裁或诉讼： 如果投诉未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁通常会在45日内结案，如果案件比较复杂，最多可以延长15日。在仲裁过程中，你可以提出赔偿因维权产生的合理费用和损失，如交通费、打印费等。虽然在我国司法实践中，单纯索要工资耽误的时间一般很难直接获得时间补偿，但因此产生的合理费用在部分情况下是可以得到支持的。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。
三、注意事项
在维权过程中，一定要注意收集相关证据，如请假条、交通票据等，这些证据能够证明你的维权成本，有助于你在仲裁或诉讼中获得应有的赔偿。
实际案例参考
以小何为例，他在某公司工作后，公司拖欠其工资。小何多次向公司索要工资，因此耽误了不少时间。他与公司协商，希望公司给予一定的误工费补偿，但公司认为索要工资耽误时间不应补偿，双方未能达成一致。于是，小何通过劳动仲裁来维护自己权益，要求公司补偿误工费及相关维权费用。虽然单纯索要工资耽误的时间较难获得直接补偿，但小何如果能收集好相关证据，因维权产生的合理交通费、打印费等费用，部分情况下是可获支持的。
综上所述，虽然等待要工资期间耽误的时间在法律上一般难以直接获得补偿，但你可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，并尽可能收集相关证据以支持自己的索赔请求。希望这些建议能够对你有所帮助！