结论前置：遇到公司不给开工资还得上班的情况，你可以通过以下途径维权。
与公司协商：
- 这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。
核心前提：你与公司之间存在劳动关系，且公司确实存在拖欠工资的行为。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。