针对公职人员故意隐瞒科技成果的处罚，需根据具体情况及法律规定进行综合分析，以下为详细解答：

1. 行政责任：

   • 依据与后果：若公职人员故意隐瞒科技成果，违反了公职人员应尽的职责和义务，可能构成违反工作纪律或职业道德的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若存在违反工作纪律、失职渎职等行为，将视情节轻重，受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 具体情形：例如，若隐瞒行为导致科技成果未能及时转化应用，造成公共资源浪费或国家利益受损，将可能面临较重的政务处分。

2. 刑事责任：

   • 构成要件：若公职人员故意隐瞒科技成果，且该行为涉及国家秘密或商业秘密，并造成严重后果，可能构成犯罪。具体来说，若隐瞒行为导致国家秘密泄露，可能构成故意泄露国家秘密罪；若涉及商业秘密，并给权利人造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意泄露国家秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。侵犯商业秘密罪则根据损失程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事责任：

   • 赔偿义务：若公职人员故意隐瞒科技成果，导致相关单位或个人遭受经济损失，隐瞒者可能需承担民事赔偿责任。例如，若因隐瞒行为导致合作方错过商业机会，造成经济损失，隐瞒者需赔偿相应损失。
   • 举证责任：在民事诉讼中，受害方需证明隐瞒行为与经济损失之间的因果关系，以及隐瞒者的过错程度。

4. 其他后果：

   • 职业声誉受损：公职人员故意隐瞒科技成果，将严重损害其职业声誉，可能影响其未来的职业发展。
   • 社会信任降低：此类行为还可能降低公众对公职人员群体的信任度，影响政府形象和公信力。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律和职业道德，及时、准确地报告和公开科技成果，避免隐瞒行为带来的法律风险。
• 对于相关单位而言，应建立健全科技成果管理制度，加强对公职人员的监督和管理，确保科技成果的及时转化和应用。
• 若发现公职人员存在故意隐瞒科技成果的行为，应及时向相关部门举报，并依法追究其法律责任。

总结：公职人员故意隐瞒科技成果可能面临行政责任、刑事责任以及民事责任等多重法律后果。因此，公职人员应严格遵守法律法规和工作纪律，确保科技成果的及时、准确公开。如有任何法律问题，可直接向我咨询。