核心结论：在工厂上班时，若家里人做手术需要资金，能否向公司预支工资取决于公司内部规章制度及双方协商结果，法律对此无强制性规定，但可从以下角度分析：

1. 法律层面：无强制预支义务，但需保障劳动者基本权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，法律未明确赋予劳动者预支工资的权利，也未强制要求用人单位预支工资。工资支付通常以劳动合同约定的周期（如月薪制）进行，用人单位无单方面义务提前支付。
• 例外情形：若劳动者因家庭重大变故（如直系亲属重病）导致生活困难，且用人单位规章制度或劳动合同中有预支工资的条款，劳动者可依法主张。但此类条款需双方明确约定，否则无法律强制力。

2. 公司层面：预支需符合内部规定或协商一致

• 规章制度优先：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了预支工资的条件（如预支比例、审批流程、还款方式等），劳动者可按流程申请。例如，部分企业允许员工因紧急医疗需求预支1-3个月工资，但需提供医疗证明并签订还款协议。
• 协商解决：若公司无明确规定，劳动者可与用人单位协商，说明家庭困难（如提供手术费用清单、医院诊断证明等），争取公司理解并同意预支。协商时需注意保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头约定。

3. 操作建议：分步骤处理更稳妥

• 第一步：查阅公司制度：优先查看劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有预支工资的相关规定。
• 第二步：准备证明材料：若需协商，提前准备家庭成员手术证明、费用清单、经济困难说明等材料，增强说服力。
• 第三步：书面申请：无论公司是否有规定，建议提交书面申请（如《预支工资申请表》），明确预支金额、用途、还款计划，并由双方签字确认。
• 第四步：法律救济：若公司无理拒绝且劳动者确因家庭困难陷入生活危机，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张用人单位承担社会责任（但此路径成功率较低，需谨慎评估）。

4. 风险提示：预支工资的潜在问题

• 还款义务：预支工资本质是“提前领取未来劳动报酬”，劳动者需按约定还款，否则可能面临扣发后续工资、承担违约责任等风险。
• 劳动关系影响：若协商过程中与用人单位产生矛盾，可能影响劳动关系和谐，需权衡短期资金需求与长期职业发展的利弊。

总结：家里人做手术时，您可优先依据公司制度申请预支工资；若无制度依据，则需通过协商解决，并保留书面证据。法律虽未强制预支，但用人单位在合理范围内应体现人文关怀。若遇纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。