工作期间死亡后，不能通过直接拉到工地找老板讨要说法的方式来解决问题。这种方式不仅可能无法有效维护权益，还可能引发不必要的冲突和法律纠纷。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 关于工作期间死亡的法律责任
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，员工在工作期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡（在48小时之内经抢救无效死亡的）的，应当认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间死亡符合上述条件，其家属有权享受工伤保险待遇。
公司责任：若员工被认定为工伤或视同工伤，公司应按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，向员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二. 关于讨要说法的正确途径
与用人单位协商：员工家属可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。双方可以就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商，并签订书面协议。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工家属可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付相应的工伤保险待遇。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工家属的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付，员工家属还可以提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工伤保险待遇及可能产生的赔偿金等。
三. 关于直接拉到工地找老板讨要说法的风险
法律风险：直接拉到工地找老板讨要说法可能涉及扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益等法律问题。如果行为过激或造成不良影响，员工家属可能会面临法律制裁。
实际效果有限：即使直接找到老板讨要说法，也不一定能够立即解决问题。老板可能会以各种理由推脱或拒绝支付，甚至可能引发更大的冲突和纠纷。
我的观点：面对工作期间死亡的问题，员工家属应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。首先应与用人单位进行协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。这样不仅能够更有效地解决问题，还能够避免不必要的法律风险和冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。