您好，关于您提出的“体制内年假能不能分开请”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，进行统筹安排。具体来说，年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以选择分段安排。这意味着，如果您希望将年假分成几个时间段来休息，而不是一次性休完，这是被允许的。

不过，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。也就是说，您通常需要在当前年度内休完您的年假。当然，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么也是可以跨1个年度来安排的，但这种情况相对较少见。

所以，总结来说，体制内的年假是可以分开请的，但具体安排还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来决定。如果您有这方面的需求，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以便更好地安排您的年假。希望这个解答能够帮到您。