上班时被他人殴打，你应立即确保自身安全，报警并收集证据，随后向单位报告并寻求医疗帮助。根据受伤情况，你还可以申请工伤认定，并通过法律途径要求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

一、即时应对措施

1. 确保安全：在遭受攻击时，首要任务是保护自身安全，避免与对方发生激烈对抗，及时躲避攻击，并寻找安全地点，如人多的地方或监控覆盖区。
2. 立即报警：在确保安全后，应迅速拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。

二、现场证据收集

1. 保持现场状态：条件允许时，尽量保持案发现场的原始状态，等待警方勘查。现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为重要证据。
2. 全面收集证据：
   • 目击者证言：向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式，以备后续作为证人。
   • 监控录像：如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。
   • 拍照或录像：使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。
   • 医疗记录：及时就医检查，并妥善保存所有病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关医疗记录，作为受伤和索赔的重要依据。

三、向单位反映与寻求支持

1. 报告领导：尽快将事件报告给单位领导或人力资源部门，详细说明经过和受伤情况，配合单位调查处理。
2. 要求单位协助：
   • 要求单位对打人者采取批评教育、纪律处分等措施。
   • 了解单位是否有相关保险或福利政策可为治疗和康复提供保障。
   • 根据工作情况和受伤原因，考虑申请工伤认定。

四、法律途径与赔偿

1. 配合警方调查：积极配合警方调查，提供所需证据和信息。根据调查结果，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚。
2. 民事赔偿要求：
   • 根据自身受伤情况和实际损失，向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿范围的具体计算，可以根据实际发生的费用和相关标准进行。例如，医疗费根据医院出具的收费凭证计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 提起民事诉讼：若协商不成或赔偿不足，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。
4. 工伤认定与保险待遇：
   • 如符合工伤条件（即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的），应及时向单位提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。
   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

五、其他建议

1. 心理疏导：被打事件可能对你造成心理创伤，建议寻求专业心理咨询师的帮助进行心理疏导。
2. 持续沟通：在处理过程中，保持与单位、打人者及警方的沟通，避免冲突升级。

在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。