结论前置：劳动合同中若将“支付”错写成“赔付”，可能引发以下法律后果，需结合具体条款内容、合同履行情况及双方意图综合判断：

1. 条款性质可能发生根本性变化

• 支付义务：通常指一方按约定向另一方给付金钱或财物（如工资、奖金、报销款等），属于合同正常履行范畴。
• 赔付义务：一般指因违约、侵权或法定责任需向对方赔偿损失，带有惩罚性或补偿性。
• 风险点：若将“支付工资”误写为“赔付工资”，可能被解读为用人单位需在未支付工资时承担额外赔偿责任（如双倍赔偿），而非简单的补发义务。

2. 合同解释规则的应用

• 文义解释优先：若条款表述清晰，即使存在笔误，也可能按字面意思认定。例如，“甲方需赔付乙方每月工资”可能被理解为工资支付附带赔偿性质。
• 目的解释补正：若结合合同整体目的（如正常雇佣关系）可推断为笔误，法院可能参考双方交易习惯、过往履行记录等，将“赔付”修正为“支付”。
• 举证责任：主张笔误的一方需提供证据（如草稿、邮件、录音等）证明双方真实意思为“支付”，否则可能承担不利后果。

3. 实际履行中的法律后果

• 若按“赔付”履行：用人单位可能面临超额支付风险（如赔偿金、违约金），员工可能主张更高利益。
• 若按“支付”履行：员工可能以合同字面条款为由，要求用人单位承担违约责任（如未赔付的利息、损失等）。
• 协商变更优先：双方可签订补充协议明确条款含义，避免争议。若无法协商，可通过诉讼或仲裁请求法院/仲裁机构裁定条款效力。

4. 实务建议

• 立即修正：发现笔误后，应通过书面补充协议、邮件确认等方式修正条款，并由双方签字盖章。
• 保留证据：保存合同起草、谈判过程中的沟通记录（如微信、邮件），证明笔误事实。
• 风险评估：若已产生争议，需结合合同其他条款、履行情况评估法律风险，必要时委托律师介入。

总结：劳动合同中的笔误可能引发重大法律风险，建议及时修正并固定证据。若已产生纠纷，需根据具体条款内容、履行情况及双方意图综合判断责任承担方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。