结论：员工是否有权拒绝领导要求提前上班后期再补休的安排，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及双方协商结果等因素。

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、加班及补休的具体约定。如果合同中明确规定了员工的工作时间，且未提及提前上班或补休的条款，那么员工有权依据合同拒绝不合理的提前上班要求。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班及补休的政策，且该政策符合法律法规，那么员工应遵守。但如果规章制度未明确或与法律法规相悖，员工则有权提出异议。

2. 劳动法规定

• 加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果领导要求的提前上班时间超出了法定加班时限，员工有权拒绝。
• 补休安排：对于加班后的补休，劳动法并未明确规定必须立即补休或可以后期补休，但强调了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果补休安排合理，且不损害员工的合法权益，员工应予以配合。然而，如果补休安排不合理，如长时间拖延补休或补休时间过短，员工可以提出异议。

3. 双方协商与合理性判断

• 协商过程：在面对领导要求提前上班后期再补休的安排时，员工应首先与领导进行协商，表达自己的意见和关切。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 合理性判断：员工在判断是否接受提前上班后期再补休的安排时，应综合考虑多个因素，如工作强度、个人健康状况、家庭情况等。如果提前上班对员工的身心健康造成严重影响，或补休安排无法合理弥补加班带来的损失，员工有权拒绝。

4. 可能的法律后果

• 如果员工拒绝：如果员工拒绝领导的不合理要求，且该要求违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定，员工通常不会承担法律责任。然而，如果员工无正当理由拒绝合理的工作安排，可能会面临纪律处分或解雇的风险。
• 如果员工接受但后续产生纠纷：如果员工接受了提前上班后期再补休的安排，但后续因补休问题产生纠纷，员工可以依据相关法律法规和合同约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在面对领导要求提前上班后期再补休的安排时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，然后与领导进行充分协商。如果认为该安排不合理或违反了法律法规，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。