在工厂发生意外导致员工死亡的情况下，除了赔偿丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助金外，根据具体情况，还可能涉及以下费用的赔偿：

1. 医疗费用：

   • 如果员工在事故发生后经过了一定的医疗救治才去世，那么因此产生的医疗费用，包括急救费、住院费、药品费等，都应当由工厂承担。这是基于工厂对员工在工作期间的安全保障义务，因工厂的过失或疏忽导致员工受伤并产生医疗费用，工厂应负责赔偿。

2. 供养亲属抚恤金（如适用）：

   • 除了基本的抚恤金外，如果死亡员工有需要供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），工厂可能还需要支付额外的供养亲属抚恤金。这部分费用的具体数额和支付方式，通常会根据当地的法律法规和工厂的实际情况来确定。

3. 误工费（针对事故发生到死亡期间的收入损失）：

   • 如果员工在事故发生后到去世前这段时间内，因伤无法工作而产生了收入损失，这部分损失也应当由工厂承担。误工费的计算通常会基于员工的工资水平和误工时间来确定。

4. 精神损害抚慰金：

   • 在某些情况下，如果员工的死亡给其家属带来了严重的精神损害，家属有权要求工厂支付精神损害抚慰金。这部分费用的数额会根据精神损害的程度、当地的经济水平以及法院的判决等因素来确定。不过，并非所有地区或所有情况下都会支持精神损害抚慰金的请求，这需要根据具体的法律法规和案件情况来判断。

5. 其他相关费用：

   • 根据事故的具体情况和当地的法律法规，还可能涉及其他一些费用的赔偿，如交通费（处理事故和丧葬事宜产生的）、住宿费（如家属从外地赶来处理事故产生的）等。这些费用的合理性和必要性需要由法院或相关机构根据具体情况来判断。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议家属首先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议家属咨询专业的律师，以获取更详细、更准确的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果工厂拒绝承担应有的赔偿责任，或者赔偿方案不合理，家属有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 法院或仲裁机构会根据具体的法律法规和案件情况，来判决工厂应承担的赔偿责任和数额。