核心结论：员工调动到同一集团下面其他公司时，解除劳动合同原因的填写需根据调动性质和实际情况来确定，常见情况如下：

1. 协商一致调动，原合同解除系双方合意
   若员工与原公司协商一致解除劳动合同，并计划与集团内其他公司签订新合同，解除原因可填写为“双方协商一致，因工作调动解除劳动合同”。此表述体现解除的合意性，避免引发单方解除的争议。需注意：协商一致解除需员工签署书面协议，明确经济补偿（如有）及权利义务转移事项。

2. 集团内部调动属劳动合同变更，无需解除原合同
   若调动属于集团内部安排，且原公司、员工、新公司三方同意通过劳动合同变更（如主体变更）完成，则无需解除原合同。此时可签订《劳动合同变更协议》，将用人单位变更为新公司，原合同权利义务延续。此方式可避免解除合同的风险，但需确保三方对变更内容（如工龄连续计算、待遇不变等）无异议。

3. 单方解除需符合法定或约定条件
   若原公司因员工不胜任工作、客观情况重大变化等单方解除合同，需严格符合《劳动合同法》第40条、第41条等规定。例如，因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可填写为“客观情况发生重大变化，经协商未达成一致，解除劳动合同”。但需注意：单方解除需提前30日书面通知（或支付代通知金），并依法支付经济补偿。

操作建议：

• 优先选择协商一致或劳动合同变更的方式，降低法律风险；
  
• 无论何种方式，均需留存书面文件（如解除协议、变更协议、调动通知等）；
  
• 涉及经济补偿的，需明确计算基数和金额，避免后续纠纷。
  

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