针对您提出的“公司答应日结但是不发工资”的问题，我理解您的困扰和焦急。作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，而公司未按时支付工资的行为确实违反了法律规定。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，无论您是日结工还是正式员工，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司未按时支付工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
二、采取维权措施
与公司沟通协商：
- 作为首选方式，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能的证据使用。
收集证据：
- 在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额。这些证据可以包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法规的政府部门，他们会进行调查并根据结果采取相应的法律措施。在投诉时，您需要携带身份证及收集好的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的准司法程序。在申请劳动仲裁时，您需要提交申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将安排开庭审理，并依法作出判决。
三、法律后果与处罚
如果公司未按时支付工资，且情节严重，可能会面临以下处罚：
- 行政责任：劳动行政部门可以责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询和寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为您提供个性化的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。
- 维权过程中要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的劳动报酬。如果您在整个维权过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。