结论：是否因31号多算工资，需根据工资计算周期和加班事实确定，并非必然多算。具体分析如下：

1. 若工资计算周期为自然月（即每月1日至月末最后一日）
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的工资支付周期支付工资。若31日属于当月工资计算周期内，且员工在该日存在加班事实，则用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。此时，31日可能因加班产生额外费用，但并非“多算底薪”，而是依法支付加班报酬。

2. 若工资计算周期为固定天数（如21.75天/月）
   部分企业采用“月计薪天数=365天-104天（休息日）÷12月=21.75天”的标准计算日工资。在此模式下，31日是否计入工资需看当月实际出勤天数。若31日为工作日且员工出勤，则按日工资标准结算；若为休息日且无加班，则不计入工资。关键在于实际出勤，而非日期本身。

3. 特殊情形：跨月调休或补班
   若31日因调休变为工作日，或员工在该日补班，则需按正常出勤支付工资；若调休为休息日且无加班，则不额外支付工资。是否多算工资取决于调休规则和实际工作安排。

建议：

• 核对劳动合同中关于工资计算周期、加班费计算基数的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位未依法支付31日工资或加班费，可要求补发；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方式。