对社会融资达到一定金额的企业进行奖补，并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合奖补政策的制定主体、资金来源、实施程序及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 奖补政策的合法性基础

• 政策制定主体：若奖补政策由地方政府或相关部门依法制定并发布，且符合地方经济发展规划和产业政策导向，通常具有合法性。例如，为鼓励企业扩大生产、技术创新或促进地方经济发展，政府可能出台融资奖补政策。
• 资金来源合法性：奖补资金应来源于合法渠道，如财政预算、专项基金等。若资金来源合法且用于鼓励企业融资、促进经济发展，则不构成违规。

2. 奖补政策可能涉及的违规情形

• 违反公平竞争原则：若奖补政策仅针对特定企业或行业，且未公开透明地制定和实施，可能构成对公平竞争原则的违反。例如，若政策暗中偏向某些关联企业，则可能涉嫌不正当竞争。
• 滥用行政权力：若奖补政策的制定和实施过程中存在滥用行政权力、干预市场正常运行的行为，如强制企业接受奖补条件、设置不合理的融资门槛等，则可能构成违规。
• 资金挪用或违规使用：若奖补资金被挪用或违规使用，如用于非融资相关支出、个人消费等，则显然构成违规行为。

3. 合规性建议

• 明确政策目的和条件：制定奖补政策时，应明确政策目的、奖补条件、申请流程等，确保政策公开透明、公平合理。
• 加强资金监管：建立严格的资金监管机制，确保奖补资金专款专用，防止资金挪用或违规使用。
• 遵循法律法规：在制定和实施奖补政策时，应严格遵守相关法律法规，如《反不正当竞争法》、《预算法》等，确保政策合法合规。

4. 实际案例参考

• 在实践中，许多地方政府为鼓励企业融资、促进经济发展，会出台融资奖补政策。这些政策通常经过合法程序制定，资金来源合法，且实施过程中遵循公平竞争原则，因此不构成违规行为。
• 然而，也有个别案例中，奖补政策因制定程序不合法、资金来源不明或实施过程中存在不公平竞争等问题而被认定为违规。

总结来看，对社会融资达到一定金额的企业进行奖补，并不直接构成违规行为。但为确保政策合法合规，制定和实施奖补政策时应遵循相关法律法规，明确政策目的和条件，加强资金监管，并遵循公平竞争原则。若您在具体操作中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。